李琳个人资料优秀的人都一样,平庸者才分80后、90后、00后-商规

发布时间:2015年03月17日 阅读:72 次

优秀的人都一样,平庸者才分80后、90后、00后-商规
请点击上面蓝色字免费订阅本账号!
财经刊
三味文摘
养身术
作者 跨越式发展理论创始人东方赢
来源 跨越式企业(ID:dfy82853236)
01
人们给90后贴了不少标签:
如,有缺点批评不得、语气重不得;重视生活享受、不愿意加班;一言不合就辞职并且经常辞职……
在职场中,这种表现的90后我见识过。
但我也认识90后中的一些优秀分子,这些人都没有以上毛病。
去年,我在北京一家国内500强公司做企业文化咨询项目时,认识了这家公司人力资源部的一位90后小伙子,他负责配合我们工作。他很肯干金智恩,有几次我在下班前交代给他的任务,第二天早上就能交活。为了及早完成任务郭力维,他经常加班,有时干一通宵。
这小伙也扛骂。我有时批评他,他还在笔记本上记下来,并复述一遍,问我对不对。关键是指出的错误他从不犯第二次。
咨询项目结束后不久,他便被提拔为一个部门的经理。
后来了解到同校生甜心,他家境很好,父亲是南方一家中等规模的民企老板,有十几亿资产。我曾问他未来有什么打算?他说短刀行,不想靠老子,先出来锻炼,积累经验、能力、人脉绿河谷,以后再自己创业。
02
优秀是一种成功标准。
我观察到,李琳个人资料我熟悉的不少表现优秀的90后员工,他们与上述小伙子一样,没有传说中90后“批评不得、语气重不得,不愿意加班,一言不合就辞职并且经常辞职……”等行为,而是有以下共同的优良特质:
一是执行力强命运战士。
速度第一。优秀的人,做事行动快,说干就干,并一气呵成,如果需要加班也会不惜牺牲休闲时间。
完美第二。完美第二并非说为了快就可以不讲完美,而是要求做事不拖拉靖江人才网,先动起来,在完成第一遍的基础上,以终为始,结果导向,不断改善,不断完美乳晕漂红。
并且,追求完美的人大多都视批评如甘露,虚心而诚恳对待之。
自动自发。就是说要有自己的愿景与计划黑帮的家法,在本职工作上,学在上级的前面,傅洁娴想在上级的前面,做在上级的前面。
二是有长性。
一个人做人做事有没有长性,涉及其负责、忠诚的道德水平,专注、坚持、忍耐的意志水平,及选择、远见的聪慧水平。
一个没有长性的人,很难学会与掌握一门专长并达到较高程度,在职场上经常轻率跳槽,友谊与婚姻也难持久。
三是有独立、竞争、勤奋的精神。
独立。独立意识强的人,一方面在工作和生活上不依赖他人,追求拥有自己独立有趣的生活与独立成功的事业魔王神官,另一方面有自己的雄心壮志。
竞争。不畏惧竞争对手,敢于迎难而上,并屡败屡战篮球火第二部。
勤奋优丽欧壁纸。判断一个人勤奋不勤奋,首先,看他下班后投入多少时间在学习新东西;然后文斯莫克家族,看他愿意牺牲多少休闲时间用在事业上。
不过,在优秀者眼里,这些勤奋不算是吃苦与牺牲,而是快乐人生的一部分。
03
优秀的人基本人格特质都一样,不管是哪一个代。
大家还可能注意到了,上面提到的优秀90后几点特质,同60后、70后、80后的优秀分子有区别吗?
没有,完全没有乔纳·福尔肯。
实际上,古今中外之间,代际之间,人格的优秀标准基本一致,没有区别五子彩珠。
要说区别,只有优秀与平庸的区别。
而优秀,永远是人类社会中人们成长、成功的高目标与高标准。
因为无论什么时代,社会成功与个人成功所需的基本人格标准都是大致相同的,如德、勇、智。因为优秀是人类社会持续发展与创新发展的核心驱动力,也是每个人获得幸福的重要条件。
04
平庸者才分80后、90后、00后。
先看下网络上一些文章给90后的画像:
抗压能力较弱,专注力不够,合作能力不足,内心动力不强。一位做社交媒体营销的80后就说:非常讨厌公司90后的年轻人,从不肯努力工作赚钱,过着得过且过的生活。
有调查称,职场90后中金审教务在线,超50%的人第一份工作没有做满一年,40%的人坚持不了6个月,能坚持三年以上的只有11%左右。
有意思的是宫锁玉心,在一份十年前发表的《论“80后”员工的工作特点和管理方式》的文章中,作者也是这样描述当年的年轻人,“80后工作散漫”“80后频繁跳槽,缺乏忠诚度”“80后缺乏团队意识”……而如今己经成熟了的80后,也开始用这些曾经批评他们的语句,来指责90后了渔趣网。
从实质上说,不是90后不行,而是每一代年轻人都有一个共同点,都存在一个不成熟的阶段。
所以刘蓝溪,不要把不成熟归结为90后的特征,也不要对年轻人的问题大惊小怪。要有耐心,把这些不成熟视作年轻人的一段成长过程。
但那些平庸的80后与平庸的90后00后,还是有一个不同之处:
80后中有条件啃老的人少、啃得也少,工作不想干也须咬牙干,成熟得会早一些。
90后、00后中有条件啃老的人多、啃得也多,工作不想干就不干,成熟得要晚一些,甚至有人一辈子也可能成熟不起来而成为巨婴。
05
优秀是一种高配的人生。
最近看到一则新闻清宫遗梦,曝光了已经上小学一年级的英国乔治王子在新学期的课程表。
在去年的学前班一年学习中,小乔治学习了法语、计算机、艺术、音乐、戏剧以及芭蕾等课程,今年,他将学习一年级的课程:科学、历史、地理以及数学、英语和体育,还包括连笔书写、流利的演讲。
看来这位有钱有势的王子,他的学业不比中国小学生的学习轻松。实际上,这才是西方的精英教育。
成为一个独立而优秀的人,而不仅是做有钱人,这才是高配的人生,才是人生幸福的真谛。
我的一位学生也是90后,“富二代”出身,一个人漂在北京租房打工。靠自己努力与出色的业绩她己经做到了一家创业公司高管,并收入不菲。
她买包买服装,虽然讲究款式质量但喜欢挑选牌子张贴位置与形式不显眼的。别人问她为什么?
她说,我不需要借别人的名牌炫耀,我就是名牌。
能不能登上鄙视链的顶端,不是看你有多少财富,而是看你是否独立而优秀。
强大与幸福,往往源自超越物质财富的独立而优秀的自我实现。
所以说,90后00后不要因为有父母荫蔽可靠,享受到的呵护和资源很多,就丧失做人的追求,蜕变到以消费为主体的动物级别。
也不要以“90后00后不同于80后70后”的所谓代际差别作幌子,掩饰不成熟的人格缺陷并抱残守缺。
成为优秀,才是人类最好的出路。
作者简介: 东方赢,跨越式发展理论之父,真业心学倡导者,曾担任大型实业公司总裁,出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》,2007年中国经济十大新闻人物。微信公众号"跨越式企业”出品人。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》《没有深度思考,所有勤奋都是扯淡》等多篇。
向你推荐一个不错的老板公众号
↓↓↓
老板智慧
商务老板们的智慧分享

▲长按二维码“识别”关注
Tag:
相关文章